人才結構


公司遵循“以人為本”人才理念,執行“緊張有序的工作節奏,和諧寬松的工作氛圍”的適度管理策略,堅持理解人、尊重人、使用人、培養人、激勵人相結合,充分調動員工的積極性和創造性,促進員工和公司共同發展。

公司致力建設復合型人才隊伍,通過員工知識復合化、經驗復合化、業務拼組三條途徑,逐步形成了業務專業化、技能多樣化、素養職業化的員工團隊。

公司實施了員工勝任能力評估制度、員工績效管理制度和360度評估制度,采取有市場競爭力的薪酬制度,實施職業操守指導和重點崗位風險提示制度,激勵約束機制日益完善。

公司高度關注員工身心健康,積極培養員工的自我管理意識,在管理理念中尊重員工、相信員工,持續推行員工健康計劃,堅持開展豐富多彩的文體活動。

通過全方位的努力,公司打造了一支愛崗敬業、勇于創新、團結高效、素質過硬的中國擔保業第一團隊,是公司發展的根本保證。

截至2016年底,來自國內外各高校的博士、碩士員工占比約60%,大學本科以上員工占比超過98%。此外,公司員工具備豐富的行業經驗,從業5年以上的員工在員工總數中占比超過80%,公司主要管理人員從業經驗均超過15年。具體結構如下:

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